Women in Nexans: La diversité comme source d'inspiration

Lancé en 2018 par Nexans, Women in Nexans (WiN) est un programme qui a pour objectif de créer une communauté professionnelle féminine encourageant le développement personnel et  professionnel des femmes dans l’entreprise.  Implanté dans 5 régions et 27 pays avec des responsables centraux et locaux, WiN permet aux employées de Nexans de partager leur expérience et obtenir un soutien dans leur développement de carrière.

Ce mois-ci, rencontrez Karen Berry, directrice d'usine de Fuquay-Varina, membre de Women in Nexans aux Etats-Unis.

Pourriez-vous vous présenter brièvement ?

Je suis Karen Berry, directrice d'usine Nexans à Fuquay-Varina aux Etats-Unis.

J'ai commencé ma carrière chez Nexans en 1996 en tant que Responsable Qualité de l'activité Fibre à Fuquay-Varina, Caroline du Nord (Etats-Unis). J'ai occupé les postes de directrice ingénierie et directrice de production avant de devenir directrice exploitation de la division Fibre aux Etats-Unis il y a deux ans.

Quels sont vos principaux défis dans votre fonction ?

Ma passion et ma priorité : assurer le bien-être des personnes qui travaillent dans nos usines en mettant l'accent sur la sécurité et les pratiques sécuritaires pour nos employés. Je crois qu'il s'agit d'un défi clé pour tous les directeurs d'usine.

Deuxièmement, le maintien d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un défi important pour nos employés à tous les niveaux de l'organisation. En tant que leader, je crois que nous avons la responsabilité d’encourager et d'inspirer les employés à se développer sur le plan personnel et professionnel. Pour ce faire, nous établissons la vision, nous encadrons et nous assurons que les actions de nos employés et de nos équipes sont conformes à cette vision.

En tant que femme qui a accompli de grandes choses au cours de votre carrière dans le Groupe, comment encourageriez-vous d'autres femmes à réaliser leurs rêves chez Nexans ?

Je pense qu'il est important que les managers et les leaders à tous les niveaux de l'organisation reconnaissent comment la diversité contribue à inspirer l'innovation, le progrès et le succès. En tant que directrice d'usine, j'encourage les femmes à s'assurer que leur voix soit entendue et qu'elles travaillent avec leurs responsables hiérarchiques sur un plan de développement individuel qui les aidera à atteindre leurs objectifs professionnels.

En même temps, en tant que dirigeantes, nous devons être en mesure de reconnaître le talent, d'encourager et d'encadrer les femmes au sein de nos organisations afin qu'elles soient prêtes à de nouvelles opportunités et promotions.