Une rémunération compétitive

Nexans propose une offre de rémunération et d’avantages compétitive, équitable et motivante permettant d’attirer, d’engager, de fidéliser et de reconnaître la performance individuelle et collective.

La rémunération fait l’objet d’une révision annuelle dans le cadre de processus Groupe harmonisés. Les augmentations de salaire individuelles sont réalisées de manière équitable et tiennent compte du positionnement salarial, de la performance individuelle et des compétences démontrées.

La structure de rémunération des managers est composée d’un salaire fixe et d’une composante variable dans laquelle le modèle de performance Nexans E3 (Economique, Engagement, Environnement) est pleinement intégré. Les managers sont collectivement incités à déployer le modèle de performance du Groupe et à prendre les décisions adéquates.

Le Groupe met également en œuvre une politique de rémunération long terme aux moyens de plans d’actionnariat permettant d’engager et d’aligner les principaux managers, cadres et experts en fonction de leur potentiel et de leur performance, avec la stratégie long terme du Groupe et à sa création de valeur.

Des avantages sociaux

La santé et le bien-être font partie des priorités de Nexans en matière de ressources humaines. Les avantages sociaux sont donc une composante essentielle du système de rémunération du Groupe. Le Groupe offre une protection sociale et divers avantages en conformité avec les réglementations et pratiques locales. En plus des avantages obligatoires, le Groupe propose, selon les pays, des couvertures complémentaires de santé et de prévoyance, couvrant notamment le décès, l’incapacité et l’invalidité, ainsi que des plans d’épargne.

Les heures supplémentaires sont, quant à elles, soit payées soit compensées par du repos, en fonction des accords collectifs de chaque société et du droit du travail appliqué dans le pays.

Des programmes de santé et bien-être

La sécurité au travail constitue pour Nexans une priorité absolue et est un indicateur clé de performance intégré dans les ambitions RSE. Nexans a mis en place une Politique Sécurité Groupe comprenant plusieurs initiatives qui ont porté leurs fruits : au fil des ans, Nexans a réussi à réduire les blessures et les maladies au travail, y compris les blessures entraînant des arrêts de travail. Depuis 2010, le Groupe a diminué de 75 % la fréquence des accidents du travail et de 59 % leur gravité. En 2022, 41 % des sites de fabrication n’ont enregistré aucun accident de travail avec arrêt supérieur à 24 heures.

Pour favoriser le bien-être et la santé de ses collaborateurs, Nexans multiplie les actions dans ses unités à travers le monde : sensibilisation au cancer du sein et de la prostate, organisation de programmes et challenges de remise en forme, échanges de bonnes pratiques entre toutes les unités…

La mobilité interne

Nos employés sont la pierre angulaire de notre succès. C’est pourquoi nous nous efforçons d’élargir la disponibilité des postes en interne, en encourageant une culture dynamique de la mobilité interne. Chez Nexans, la mobilité interne ne se limite pas à des changements géographiques ou fonctionnels ; il s’agit de favoriser le développement des carrières, de faciliter les promotions et de permettre aux membres de nos équipes de découvrir de nouvelles opportunités au sein de l’entreprise.

L’évolution de carrière n’est pas seulement verticale, l’évolution latérale est tout aussi valorisée, offrant des perspectives et des expériences différentes sans la pression d’une trajectoire ascendante traditionnelle. Tous les employés de Nexans bénéficient d’un accès privilégié à notre site d’emploi interne avec un accès en exclusivité aux opportunités. Cette approche favorise non seulement la progression de carrière mais renforce également notre confiance dans le potentiel de chaque membre de l’équipe.

La mobilité internationale

Présent dans 42 pays, Nexans favorise la mobilité internationale pour le développement professionnel de ses managers. Cette politique permet également de fidéliser les talents, de transférer les expertises et de relayer les valeurs d’entreprise du Groupe à travers le monde.

Ils bénéficient tous d’une égalité de traitement, d’une protection sociale et fiscale adaptée à leur situation individuelle, ainsi que d’un examen médical complet et d’un service de sécurité accessible via leur smartphone.