Le Conseil d'Administration de Nexans est constitué de 14 administrateurs parmi lesquels 12 sont nommés par l'Assemblée Générale des Actionnaires et 2 membres représentant les salariés sont désignés par le Comité de groupe France et le Comité de groupe européen.

Depuis 2003, le fonctionnement du Conseil d'Administration est régi par un règlement intérieur qui précise les règles applicables au fonctionnement du Conseil, et également celles applicables à la composition, aux attributions et règles de fonctionnement de ses Comités, conformes aux dispositions légales et aux recommandations du Code AFEP-MEDEF. Les règles déontologiques auxquelles sont soumis les administrateurs sont formalisées dans une Charte annexée au Règlement Intérieur du Conseil d’Administration.

Ce Comité assure le suivi des questions relatives à l'élaboration et au contrôle des informations comptables et financières. Il veille à l’existence des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques, et de l’audit interne concernant les procédures relatives à l’élaboration et au traitement de l’information financière et extra-financière,et assure le suivi de leur efficacité. Il examine les politiques du Groupe en matière de conformité, d’éthique et de déontologie ainsi que les dispositifs et procédures mis en place pour assurer leur diffusion et leur application.

Il est actuellement composé de quatre membres, administrateurs de la Société non dirigeants, dont trois sont indépendants. Ses membres sont choisis notamment pour leur compétence financière, comptable ou de contrôle légal et l’un des membres au moins doit présenter des compétences particulières dans l’une et/ou l’autre de ces matières.

Ce comité a notamment pour attribution la formulation de proposition d'une politique de rémunération des mandataires sociaux, ainsi que l’examen des éléments de rémunération des mandataires sociaux.

Il est composé des membres du Comité des Nominations et du Gouvernement d’entreprise ainsi que d'un administrateur représentant les salariés. Il est présidé par le Président du Comité des Nominations et du Gouvernement d’entreprise. Les dirigeants mandataires sociaux exécutifs peuvent être invités à participer aux réunions relatives à la politique de rémunération des dirigeants non mandataires sociaux. En outre, les dirigeants mandataires sociaux exécutifs peuvent être entendus par le Comité avant que celui-ci ne délibère sur leur rémunération.

Ce Comité propose au Conseil d'Administration la nomination des nouveaux administrateurs, pour cooptation ou proposition à l'Assemblée Générale. Il propose également la nomination et les plans de succession des dirigeants mandataires sociaux. De plus, il suit les questions de gouvernement d'entreprise, mène des réflexions sur les règles de gouvernement d'entreprise au niveau du Conseil d'Administration et émet des recommandations le cas échéant.

Il est composé de six membres au plus, administrateurs de la Société non dirigeants, désignés par le Conseil d’Administration. La majorité des membres et le Président du Comité sont indépendants.
Les dirigeants mandataires sociaux exécutifs pourront être invités à participer aux réunions relatives à des nominations et plans de succession.

Ce Comité examine les réflexions stratégiques sur le long terme menées par la Société. Il examine certains sujets proposés par la Direction Générale en vue d'exprimer son avis au Conseil d'Administration, tels que le plan stratégique, le suivi annuel de l'avancement des initiatives stratégiques importantes, les recommandations des consultants externes, les considérations stratégiques liées à des projets majeurs de M&A, désinvestissements ou investissements industriels, les orientations stratégiques pluriannuelles en matière de responsabilité sociale et environnementale, les objectifs définis en matière climatique, ou encore la déclaration de performance extra-financière et le rapport sur la responsabilité sociale, sociétale et environnementale.

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