Entretenir le dialogue social et la diversité

Nexans team

À travers son adhésion aux 10 principes du Pacte Mondial, Nexans illustre son profond attachement à la liberté d’association et au droit à la négociation collective en tant que droits fondamentaux qui doivent être respectés universellement. Les équipes de Nexans s’engagent au quotidien à respecter la législation locale dans chaque pays dans lequel il exerce des activités et à développer des normes sociales internes mieux disantes pour ses collaborateurs.

Le Code d’Éthique et de Conduite des Affaires demeure le référentiel commun partagé avec tous les employés du Groupe à travers le monde.

Ce Code d’Éthique et de Conduite des Affaires repose sur les 10 principes du Pacte Mondial, la Déclaration universelle des droits de l’homme et les normes internationales du travail, notamment la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants.

Le dialogue social est géré au niveau des pays par les responsables pays et les responsables RH en coordination avec les instances de représentation des salariés et les syndicats et, au niveau transnational, par le Comité d’Entreprise Européen de Nexans (NEWCO) qui couvre la majeure partie de la zone Europe.

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Code d'éthique et de conduite des affaires

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Dialogue social et diversité

Le souci du dialogue social et de l’écoute des collaborateurs constitue un axe central du programme de transformation du Groupe.Il s’est illustré par une démarche ambitieuse de renouvellement des formes du dialogue social avec les salariés personnels des établissements du Groupe (forums employés, groupes de travail internes, traitement des irritants sociaux via des plans d’action site) qui poursuit son déploiement en Europe.

Elle renforce la culture du Groupe qui s’appuie sur les principes de libre expression collective et de respect mutuel en vue d’entretenir des relations collectives de travail pérennes et constructives, avec l’ensemble des collaborateurs et de leurs représentants.

Cette volonté s’exprime non seulement au sein de l’ensemble des Instances Représentatives du Personnel des entités du Groupe, au sein desquelles le management local relaie quotidiennement cet engagement, mais aussi au niveau du Groupe au sein du Comité d’Entreprise Européen (NEWCO).

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Accords collectifs

Dialogue social

En 2017, les différentes filiales ont parallèlement conclu avec les partenaires sociaux plus d’une cinquante d’accords correspondant dans douze pays, au sein de toutes les régions du monde. Ces accords ont principalement porté sur : 

- les rémunérations et avantages sociaux

- les organisations 

- les conditions de travail 

- la santé et la sécurité.

Une instance européenne dédiée au dialogue social

Créé par l’accord du 16 juillet 2003, le Comité d’Entreprise Européen de Nexans (NEWCO) est une instance d’information, d’échanges de vues et de dialogue à l’échelle européenne. Véritable instance transnationale, le NEWCO a un rôle distinct mais complémentaire de celui des représentations nationales, dans le cadre de prérogatives qui lui sont propres.

Réuni ordinairement deux fois par an en session plénière, le NEWCO est informé et, le cas échéant, consulté sur des questions transnationales ayant un impact sur les collaborateurs du Groupe. Le NEWCO est doté d’un bureau de quatre membres élus par leurs pairs qui se réunit au moins deux fois par an pour préparer et analyser les réunions plénières, mais aussi pour mener et partager avec la Direction du Groupe différentes informations. 

En 2017, les représentants du personnel au Newco ont particulièrement suivi la préparation du nouveau plan stratégique quinquennal du Groupe pour la période 2018-2022.

Diversité et égalité de traitement

La promotion de la diversité s’inscrit au coeur des engagements du Groupe vis-à-vis de ses équipes et de son environnement professionnel.

Le Groupe s’est fixé comme objectif d’avoir 25 % de femmes cadres en 2022 (versus 22,9 % pour 2017). Avec plus de 24 nationalités représentées au siège social, dont 8 nationalités différentes au sein du Management Council (36 % des membres ne sont pas de nationalité française), la structure de gouvernance du Groupe s’illustre par la richesse de ses origines culturelles. Qu’il s’agisse de l’égalité professionnelle ou de la parité femmes/hommes, du travail des seniors, des salariés en situation de handicap, de l’insertion des jeunes, de l’accès à la formation, le Groupe s’attache à éliminer toute forme de discrimination en matière d’emploi et de profession (genre, âge, origine, opinion politique, religion…).

Ces principes sont rappelés dans le Code d’Éthique et de Conduite des Affaires du Groupe, la politique de Ressources Humaines, et en conformité avec les principes du pacte mondial dont Nexans est signataire depuis 2008.

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