Un COMEX taillé pour notre ambition industrielle

LE COMITÉ EXÉCUTIF (juin 2021)

Principal organe décisionnel, le Comité Exécutif est composé de 10 membres, dont le directeur général Christopher Guérin.

Son objectif : définir la stratégie, l’allocation des ressources et l’organisation de Nexans. Le Comité Exécutif a pour principales missions de renforcer la proximité avec les marchés et clients du Groupe, la capacité d’anticipation et l’agilité de l’organisation, l’exécution (contrôle des coûts, innovation, développement des services et transformation) et, enfin, l’internationalisation du management pour mieux s’adapter et appréhender les mutations du monde. Autour de Christopher Guérin, le Comité Exécutif comprend :

  • 4 responsables de zones géographiques et activités ;
  • 5 responsables de pôles fonctionnels.
Christopher GUÉRIN
“ Nexans mène le mouvement vers le nouveau monde de l’électrification – plus sûr, durable, renouvelable, décarboné et accessible à tous – nous connectant tous à de nouvelles opportunités, technologies et comportements qui construiront un meilleur avenir. ”
Christopher GUÉRIN
Directeur Général
Nino CUSIMANO
“ Le Comité Exécutif et le Conseil d’Administration de Nexans sont engagés sur les bonnes priorités. Tout d’abord et avant tout : La conformité et l’éthique. L’efficacité de tout programme de conformité exige un réel engagement au plus haut niveau pour permettre la mise en place d’une culture de la conformité ainsi que la création et la promotion d’une culture de l’éthique. ”
Nino CUSIMANO
Senior Corporate Vice President, General Counsel & Secretary General
Vincent DESSALE
“ Nexans construit l’autoroute de l’énergie. Nos solutions s’étendent de la production, la transmission, la distribution jusqu’à l’utilisation de l’énergie. En amplifiant notre rôle dans l’électrification, le Groupe est bien positionné pour répondre à la demande exponentielle des besoins d’énergie liée à l’augmentation de la population et l’urbanisation au cours des 10 prochaines années. ”
Vincent DESSALE
Directeur des opérations, Directeur Exécutif Bâtiment & Territoires Europe et Amérique du Nord
David DRAGONE
“ Nous sommes des Pioneers, nous sommes Dedicated, nous sommes United. Nous voulons donner l’opportunité aux employés d’exprimer ce que cela signifie pour eux, quels sont les comportements qui correspondent à chacune des 3 valeurs. ”
David DRAGONE
Senior Corporate Vice President, Ressources Humaines, RSE et Communication
Juan Ignacio EYZAGUIRRE
“ Nous allons amplifier notre rôle sur le marché de l’électrification en procédant à des acquisitions d’ici 2024. Il y aura deux types de fusions et acquisitions : la consolidation et l’acquisition d’innovations pour soutenir notre nouveau modèle de services et de solutions. ”
Juan Ignacio EYZAGUIRRE
Corporate Vice President, Stratégie et Fusions & Acquisitions
Jérôme FOURNIER
“ Au cours de l’année à venir, nous consacrerons 100 % de notre R&D à la transition énergétique, de la production à la transmission, la distribution et l’utilisation de l’énergie. Nexans dispose déjà d’un solide pipeline d’innovations pour les années à venir. ”
Jérôme FOURNIER
Corporate Vice President Innovation, Services & Croissance
Julien HUEBER
“ Au cours de l’année à venir, nous consacrerons 100 % de notre R&D à la transition énergétique, de la production à la transmission, la distribution et l’utilisation de l’énergie. Nexans dispose déjà d’un solide pipeline d’innovations pour les années à venir. ”
Julien HUEBER
Executive Vice President du Business Group Industry Solutions & Projects
Jean-Christophe JUILLARD
“ Nous allons échanger nos actifs pour devenir un pure player de l’électrification. En même temps, nous nous engageons à transformer nos actifs existants dans le secteur de l’électrification et à dégager 150 millions d’euros d’EBITDA supplémentaires au cours des trois prochaines années. ”
Jean-Christophe JUILLARD
Senior Corporate Vice President et Directeur Financier en charge des fonctions Finance et systèmes d'information
Ragnhild KATTELAND
“ Le recours à l’électrification durable est aujourd’hui plus urgent que jamais. Avec l’accélération du réchauffement climatique et la transition énergétique qui prend de l’ampleur, la question de l’électrification durable est désormais en tête des priorités. Nous travaillons à ce que la transition énergétique soit une réalité. ”
Ragnhild KATTELAND
Executive Vice President du Business Group Subsea and Land Systems
Vijay MAHADEVAN
“ Nexans est bien placé pour amplifier son rôle dans l’électrification. Nos solutions clés en main éprouvées vont du raccordement de parcs éoliens au réseau à la fourniture d’une connexion de bout en bout pour l’électrification rurale, même dans les zones reculées. Ce large éventail de compétences nous permettra de saisir les excellentes opportunités qui se présentent à nous, tirées par la demande mondiale croissante en énergie. ”
Vijay MAHADEVAN
Executive Vice President du Business Group B&T Southern

UNE ÉQUIPE PROFILÉE POUR LA STRATÉGIE 2021-2024

Élargie et simplifiée, l’équipe du Comité Exécutif reflète l’impor tance stratégique de la relation qu’entretient Nexans avec ses clients et ses marchés, et incarne sa capacité à se transformer. Elle est bâtie pour porter l’ambition industrielle de Nexans, qui consiste à en faire un pure player de l’électrification durable. L’équipe adéquate pour assurer la mise en oeuvre de la stratégie 2021/2024 et faire de Nexans un acteur unique et entièrement intégré couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur de l’électrification, de la phase de production d’énergie jusqu’au consommateur final, en passant par la transmission et la distribution d’énergie.

LA FORCE DE LA DIVERSITÉ

La diversité est protéiforme au sein du Comité Exécutif de Nexans : religion, sexe, orientation sexuelle mais aussi pluralisme culturel avec 5 nationalités en présence, dont le premier membre norvégien, qui représente la deuxième base d’employés de Nexans. En janvier 2020 a été nommée la première femme à la tête d’un des 4 Business Groups du Groupe, soit 31 % de l’EBIDTA, 71 % des CAPEX du Groupe et le cœur de réacteur de la stratégie de Nexans. Avec 10 % de représentation féminine en son sein, le COMEX accélère sa féminisation ainsi que celle du top management. De 13 % en 2018 et 15 % en 2020, l’objectif est d’atteindre 18 à 20 % d’ici à 2023. Dans son plan de succession en cours, le COMEX a identifié deux femmes en interne prêtes à remplacer deux titulaires masculins. En outre, le Groupe s’engage à ajouter une femme au COMEX d’ici à 2024.

UNE ANNÉE DE GESTION DE PANDÉMIE

Sa culture de la gestion de crise a permis à Nexans de prendre tout au long de l’année 2020 des mesures qui se sont révélées payantes. Dans l’environnement macroéconomique actuel et sans modifier de manière significative la vision actuelle de l’impact de la crise de la Covid-19, le Groupe accélère en 2021 son nouveau mouvement stratégique vers l’électrification durable.

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